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企业文化

(一)     曲江文化

第一条    曲江的三大法宝

1. 用人机制:全员竞聘,干部任用一票否决,末位淘汰。

2. 决策机制:集体决策,重大决策一票否决,借助外脑参与决策。

3. 分配机制:薪酬与业绩挂钩,多劳多得,不劳不得,不让有功的人受委屈。

第二条   曲江精神

塔山精神:识大局,抓关键,敢担当,干成事。识大体顾大局,敢为人先,抓住核心,注重细节,勇挑重担,敢于负责,要干就干成、干好。

第三条    曲江模式

文化+   旅游+城市:曲江模式,是以文化为推动力,以城市经营为手段,达成文化、商业、旅游的契合;是中国城市化初期文化经济与城市发展的成功范式;以重大文化项目带动战略,实现区域价值和文化企业的空间聚集化发展;实施区域品牌共享战略,实现消费群体的聚集效应;实现规模化发展战略,实现产业链的对接和延伸;实施区域联动和整体化战略,实现文化产业集群的可持续发展。

(二)    公司企业文化 

第一条   企业愿景

全力打造国内前三,国际知名的历史文化景区集成商

释义:国内前三,国际知名——是曲江文旅的战略目标,我们不仅仅要做大做强,更是要成为具有世界影响力的国际品牌,成为文化旅游产业的经典模式与标杆。

历史文化景区集成商——是曲江文旅的战略定位,我们围绕历史文化景区,整合旅游产业的各种资源,打造文化旅游产业的一体化产业链,成为历史文化旅游产业的集成商。

第二条     企业使命致力文化旅游发展 

传播中华文化价值

释义:公司致力于文化旅游行业的发展,以文化赋予旅游的灵魂,以旅游带动文化的传播,推动文化旅游行业健康发展。

同时,通过历史文脉的梳理,文化旅游产品的开发,重现中国深厚的文化底蕴和丰富的历史遗存,让中华传统文化得以延续,并发扬光大。向世界传播中华文化的价值!

第三条     核心价值观

善于创新,勇于拼搏,甘于奉献,高效执行,用心服务。

释义:善于创新——体现文旅人的创新精神。文旅人有超乎常人的创新能力,创造性解决史无前例的突击事件,吐故纳新,开拓进取,从不满足于现状,勇于否定,不断超越,以永不满足和创业永恒的精神对待每份工作,将每个成绩当作新的起点,不断攀登新的高峰。

勇于拼搏——体现文旅人的拼搏精神。公司在世人面前展现一个又一个的惊奇,这正是文旅人拥有超乎常人的拼劲,以非一般的努力来完成非一般的任务。

甘于奉献——体现文旅人的奉献精神。文旅人始终胸怀强烈的使命感和高度的责任心,谋事从大局出发,遇事以大局为重,主动付出,不计回报。

高效执行——体现文旅人的高度执行力。目标一旦达成,坚决贯彻执行,完成目标没有任何借口,没有条件也要创造条件,以超乎寻常的速度,完成常人认为不可能的事情。

用心服务——体现文旅人的服务精神,服务是曲江文旅的根基,全体文旅人应该将服务提升到战略高度来认识,秉承认真负责的态度,以近乎苛刻的标准要求自己,将每个细节做到极致和专业,将服务做到尽善尽美。

第四条     管理理念 

人为本,制为纲,效为先

释义:人为本——凡事都以人为考虑问题的出发点,正是因为有高度凝聚力和战斗力的文旅人,才成就文旅今天的成绩。管理的一切围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性来展开,理解员工、相信员工、尊重员工、关爱员工,实行人性化管理。

制为纲——一切以企业的制度为准,严格按照制度执行,做到制度严密,程序规范,责任清晰,奖惩分明。

效为先——以效率为工作前提,曲江速度在世人面前展现了一个又一个“国人惊叹、世界惊奇”的神话,文旅人将贯彻雷厉风行、反应敏捷、行事果断、紧张有序的工作作风。

第五条    人才理念

唯德唯贤,唯能唯绩

释义:唯德唯贤——强调的是以德为先、举人唯贤的用人理念,“德才兼备,德为先”,“有才缺德、无才无德,坚决不用”。

唯能唯绩——强调的是能力为先,业绩导向的激励机制,“能者上庸者下”,“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。

第六条    团队理念

沟通关爱,承责感恩

释义:沟通关爱——要求文旅人,在思想上高度统一,注重沟通,相互关爱;

承责感恩——要求文旅人在行动上步调一致,勇于承担责任,团结奋进,为实现同一个梦想共同努力,同时学会对身边的人或物感恩。

第七条    品质理念

细节体现专业,卓越源于追求

释义:是文旅人对品质孜孜不倦的追求。文旅人注重每一个过程,每一个细节,对细节有近乎苛刻的要求,精益求精,力求每一项接待,每一个任务都做到尽善尽美。

第八条    廉洁理念

廉为尊,洁为先,勤为荣,俭为贵

释义:古往今来,廉洁历来都是人之修身的明镜、国之治国的法宝。廉洁是一种境界,能让人享有一份安宁、轻松、悠然、淡泊的心灵状态。

要做到“廉洁”,首先必须为人要正,也就是要正心正身,破除一切私心杂念;其次办事要公,也就是要根据事理、法理,秉公办事,不徇私情,刚正不阿。